عند كل صباح ينطلق كل موظف الى عمله في نشاط وحماس وكل هؤلاء الاشخاص يستخدمون
نوع مواصلات واحد تقريبا وهي السياره للوصول الى مقر عملهم ويعودون في آخر فترات
الدوام بنفس الطريقه ولكن بإتجاه معاكس .
كل جهه حكومية لها مسير خاص وسلم رواتب خاص لموظفيها تعتمد فيه على نظام معين
يحكم عملية الاختلافات بين الموظفين في قيمة الرواتب والترقيات وعدد سنوات الخدمه .
سؤالي هنا هو : لماذا الموظفين لا يكون بينهم مساواة في مبلغ بدل النقل ؟ بالرغم انهم
يذهبون الى العمل بنفس الوسيله وفي نفس الطريق ؟
قد يرد احدكم ويقول كل ذلك يعتمد على مسير الرواتب وايضا الرتب في ذلك السلم !!
وانا اقول صحيح هو فعلا مبني على الرتب ولكن ماالحكمه في هذا ؟
لماذا صاحب الرتبه العاليه يأخذ بدل نقل اكثر من الذي ادنى منه رتبه ؟ وهم في نفس الطريق ؟
بالرغم ان صاحب الرتبه العاليه غالبا تكون احواله الماديه احسن من ذلك الذي ادنى منه !!
وقد يقول احدكم ان هذا تشجيعا للتنافس على الوصول للمراتب العليا للحصول على المبالغ المادية الاكبر !!
وانا اقول ان هذا الامر لم يكن ابدا معيار عندما وضعوا هذا القانون بدليل اننا لو قارنا بين
معلمين ( اخترت المعلمين لمعرفتي بنظامهم جيدا ليس الا ) كل منهما حائز على نفس الشهاده
( مثلا بكالوريوس ) ويختلفون في المستوى يكون بدل النقل بينهم مختلف تماما ( علما ان
تحسين مستويات المعلمين ليس له علاقه بالاداء الوظيفي )
فأين هو هدف التنافس هنا ؟
سؤال حيرني ولا ادري ما الحكمه من وضع هذا التمييز والتفريق بين الموظفين ؟
ارجو من الاخوان والاخوات المشاركه بالآراء والحلول ودمتم جميعا بود
تعليق