الرد: لو كنت صاحب شركة لن أوظف أي سعودي
السلام عليكم
صباحك / مسائك ، عامر بالرضا والسرور
والله ياخي مشكلة معظم الشباب السعودي انه مايستمر
يعني الشاب لما يتوظف في شركة من الشركات ممكن ياخذ الخبرة ويقدم بوظيفة ثانية في شركة ثانيه بالخبره اللي أكتسبها "يعني يبحث عن وظيفة براتب أفضل" وهذا حق من حقوقه
أتذكر بعض المواقف اللي حصلت معي حين كنت موظف في إحدى المنتجعات السياحية بمدينة جدة وإستمريت 3 سنين في السنين هذه توظف أكثر من 4000 شاب سعودي (هذه ملفات السير الذاتية )"موظف إستقبال وراتب 3300" وماحد منهم إستمر بالوظيفة ! يمكن أكثر مدة يستمرو فيها سنه ! أنا أتكلم عن حملة الثانوية العامه
وأكثر مشكلة ممكن يعانيها الشباب "المدخنين" كل دقيقه تلاقيه طلع يشرب سيجارة ! إلى أن تم وضع شرط وهو عدم قبول أي مدخن لأي وظيفة من الوظائف الشاغرة هههه تخيل !
-_-
أيضا ماشاء الله تبارك الله عد وأغلط على الغياب والتأخير !
فـ أنا كصاحب عمل أحرص على التعاقد مع الأجنبي لحرصه الزائد على تأدية عمله أكثر من السعودي أو إني أعمل إحتياطي وأشغل الإثنين سوا عشان لو واحد فيهم تركني الثاني يسد الحاجه !
-_-
وبما إنه فتحت موضوع التوظيف والسعوديين "المعادله الصعبه بكل تأكيد"
للأسف في شركات بتحط أرقام الهويات الوطنيه للشباب عأساس إنهم موظفين عندها بدون علم الشباب ! عشان نسبة السعودة والقصص كثيرة والمحاكم خير شهيد
-_-
نسأل الله أن يوفقنا لما فيه الخير والصلاح والتوفيق والرضا لنا
شكراً مع التقدير لك أخي الكريم
صباحك / مسائك ، عامر بالرضا والسرور
والله ياخي مشكلة معظم الشباب السعودي انه مايستمر
يعني الشاب لما يتوظف في شركة من الشركات ممكن ياخذ الخبرة ويقدم بوظيفة ثانية في شركة ثانيه بالخبره اللي أكتسبها "يعني يبحث عن وظيفة براتب أفضل" وهذا حق من حقوقه
أتذكر بعض المواقف اللي حصلت معي حين كنت موظف في إحدى المنتجعات السياحية بمدينة جدة وإستمريت 3 سنين في السنين هذه توظف أكثر من 4000 شاب سعودي (هذه ملفات السير الذاتية )"موظف إستقبال وراتب 3300" وماحد منهم إستمر بالوظيفة ! يمكن أكثر مدة يستمرو فيها سنه ! أنا أتكلم عن حملة الثانوية العامه
وأكثر مشكلة ممكن يعانيها الشباب "المدخنين" كل دقيقه تلاقيه طلع يشرب سيجارة ! إلى أن تم وضع شرط وهو عدم قبول أي مدخن لأي وظيفة من الوظائف الشاغرة هههه تخيل !
-_-
أيضا ماشاء الله تبارك الله عد وأغلط على الغياب والتأخير !
فـ أنا كصاحب عمل أحرص على التعاقد مع الأجنبي لحرصه الزائد على تأدية عمله أكثر من السعودي أو إني أعمل إحتياطي وأشغل الإثنين سوا عشان لو واحد فيهم تركني الثاني يسد الحاجه !
-_-
وبما إنه فتحت موضوع التوظيف والسعوديين "المعادله الصعبه بكل تأكيد"
للأسف في شركات بتحط أرقام الهويات الوطنيه للشباب عأساس إنهم موظفين عندها بدون علم الشباب ! عشان نسبة السعودة والقصص كثيرة والمحاكم خير شهيد
-_-
نسأل الله أن يوفقنا لما فيه الخير والصلاح والتوفيق والرضا لنا
شكراً مع التقدير لك أخي الكريم
و عليكم السلام و رحمة الله و بركاته
و يومك عامر بالسعادة
عزيزي
مداخلتك فعلا تتناول جانب حيوي و ربما رئيسي لموضوع توظيف السعوديين ، و بما أنك عايشت تجربة توظيف السعوديين ، أجد أن التأهيل من الأساس يحتاج إلى إعادة نظر ، من ناحية الوظائف الإدارية ، أجد أن وزارة العمل تحتاج بشدة إلى معهد الإدارة العامة ، ليس كمؤسسة مستقلة ، بل تحتاج إن يوجد فرع او قسم من معهد الإدارة داخل كل مكتب للعمل و العمال ، اعتقد أن ذلك سيعالج قضية تأهيل الوظائف الإدارية ، اعتقد أن ذلك سيقضى على تلك المشاكل التي تحدثت عنها ( التدخين و التأخير ) ، أما عدم الاستمرار فهذه خاضعة للسوق و للمنشأة كما ألحمت في مداخلتك الكريمة.
و لا أتوقع أن الشركات سواء ، ربما تعلم أن هناك شركات امتهنت تأخير راتب الموظفين من شهرين إلى ثلاثة أشهر ، القصد بعد استعراض المشكلة سواء كانت من جهة المنشآت التجارية او من جهة الموظف السعودي ، أن نبحث عن حلول .
شاكر لك هذه المداخلة الكريمة و التي يمكن أن اقول أنها أتت من قلب الحدث
أجمل تحية
و يومك عامر بالسعادة
عزيزي
مداخلتك فعلا تتناول جانب حيوي و ربما رئيسي لموضوع توظيف السعوديين ، و بما أنك عايشت تجربة توظيف السعوديين ، أجد أن التأهيل من الأساس يحتاج إلى إعادة نظر ، من ناحية الوظائف الإدارية ، أجد أن وزارة العمل تحتاج بشدة إلى معهد الإدارة العامة ، ليس كمؤسسة مستقلة ، بل تحتاج إن يوجد فرع او قسم من معهد الإدارة داخل كل مكتب للعمل و العمال ، اعتقد أن ذلك سيعالج قضية تأهيل الوظائف الإدارية ، اعتقد أن ذلك سيقضى على تلك المشاكل التي تحدثت عنها ( التدخين و التأخير ) ، أما عدم الاستمرار فهذه خاضعة للسوق و للمنشأة كما ألحمت في مداخلتك الكريمة.
و لا أتوقع أن الشركات سواء ، ربما تعلم أن هناك شركات امتهنت تأخير راتب الموظفين من شهرين إلى ثلاثة أشهر ، القصد بعد استعراض المشكلة سواء كانت من جهة المنشآت التجارية او من جهة الموظف السعودي ، أن نبحث عن حلول .
شاكر لك هذه المداخلة الكريمة و التي يمكن أن اقول أنها أتت من قلب الحدث
أجمل تحية
تعليق